Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Riforma del mercato del lavoro in Spagna: Riduzione dei contratti a termine

20.05.2006

Agli inizi di maggio il governo spagnolo ha concluso un accordo con le parti contrattuali su una riforma del mercato del lavoro.

L’obiettivo è la riduzione dell’alto numero di rapporti di lavoro a termine. In Spagna, attualmente, circa il 34 percento dei contratti di lavoro è a tempo determinato. Più della metà dei lavoratori sotto i 30 anni ha un rapporto di lavoro a termine. Questa situazione è già da molto tempo al centro della critica, ma l’accordo sulla riforma del mercato del lavoro si è fatta attendere un anno.

Con la riforma si è cercata una soluzione anche per il problema “dei contratti a catena”: se in uno spazio di tempo di 30 mesi un lavoratore ha svolto per 24 mesi la stessa attività, il contratto a termine deve essere convertito in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Allo stesso tempo l’indennità di buona uscita in caso di licenziamento viene ridotta. Anziché, come finora, 45 giorni per anno di lavoro, ne vengono pagati solo 33. Il regolamento non è retroattivo, quindi non è applicabile a rapporti di lavoro esistenti ed ha validità fino al 31 dicembre 2007.

L’entrata in vigore della riforma del mercato del lavoro è prevista per il 1° luglio 2006.

Quest'articolo è tratto dalla pubblicazione "Europa:Mobil Maggio 2006 (versione italiana)" ripreso